עיקרי הקוד האתי

טובות הנאה, תשורות וניגוד עניינים

קבוצת קליר מנהלת עסקיה באופן אחראי והוגן, כך שכל פעולותיה מתבצעות על פי החוק וכללי התנהגות עסקית נאותה בארץ ובחו"ל.
כל עובדינו נדרשים להתנהג ביושר, באמינות ובהגינות לרבות עם הגורמים הקשורים אליה, לקוחותיה וספקיה.
קבוצת קליר אוסרת על קבלה או מתן טובות הנאה  ותשורות שעלולים להשפיע על שיקול הדעת.
טובת החברה דורשת שעובדיה יימנעו ממצבים או מעשים שבגינם עלול להיווצר מצב של ניגוד עניינים בין טובת החברה וטובתם האישית.
קבוצת קליר אוסרת על עובדיה להשתמש במידע פנימי למטרת תועלת אישית.

שיווק, מכירות ולקוחות

חברת קליר מנהלת את הקשרים עם לקוחותיה ושותפיה העסקיים באמצעות עובדיה המוסמכים לכך, בהגינות, בשקיפות, יושר ואמון.
ההשתתפות במכרזים תהיה הוגנת ועל פי החוקים המקובלים.
קליר מקפידה על ניסוח מדויק של חוזיה והצעותיה ומקפידה על מילוי ההבטחות שבחוזים ובהצעות אלו.

שמירה על נכסים

נכסי הקבוצה משמשים את העובדים למטרות העיסקיות שלה בלבד.
קליר מייחסת חשיבות רבה לניהול יעיל של ציוד ושמירת תקינותו.
קליר דורשת מעובדיה להיות זהירים ושקולים בשימוש ובשמירת המידע ונכסים רוחניים שלה ושל אחרים, ולפעול בהתאם לנהלים וההנחיות בעניין זה.

הקפדה על סביבת העבודה

קבוצת קליר שומרת על סביבת עבודה בריאה, בטוחה, יצירתית ויצרנית ללא אפליה, הפחדה או הטרדה. קליר מעסיקה עובדים על בסיס כישוריהם, השכלתם, התאמתם לדרישות וללא כל אפליה או העדפה ובשכר הולם. קידום, הערכה ותגמול העובדים נקבע על ידי המנהלים הממונים ועל פי הישגיהם של העובדים ללא פניות, אפליה ודעות קדומות.